ただ、ただ上を目指すだけ 意気込みだけは2人前。このままじゃ終わらない技術屋の戯言。

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管理職に求められるスキルの違い

管理職を目指すシステムエンジニアは、しばしば自分のスキルに不安になる。管理職になることによって周囲のエンジニアの上に立つとプロジェクトの全体を俯瞰しながら、本当にこのプロジェクトを自分で進めているという実感を持てるようになるのが魅力である。プロジェクトの立案から始められる場合も多く、IT業界で活躍しているという印象を持てることからやりがいが大きい。

また、その大変さと責任の重さに見合う形で年収も飛躍的に高くなるのが一般的である。高い収入を求めてIT業界でシステムエンジニアになったという人も少なくないため、収入面での魅力も管理職を目指す理由になっている。

しかし、現場でシステムエンジニアとして働いてきた場合には管理職に必要とされるマネジメントスキルやビジネススキルが十分にあるかが不安になることが多い。自分自身で直接仕事に従事するのではなく、開発全体をうまく動かせるように人材配置と仕事の配分を行い、プロジェクトの滞りがないようにマネジメントをしていくのは意外に難しいと始めてから気づく人も少なくはない。

また、経営に関与する立場になることから現場で開発に携わっていた頃よりもコストに対して慎重にならなければならず、効果的なビジネスを行える必要性も高い。このようなスキルに関する要求の高さがハードルに感じられて管理職を諦めるシステムエンジニアもいるほどである。

それでもなお管理職を目指すという人は仕事の合間を縫ってセミナーに通い、スキルアップを図っていることも多い。このまま開発現場で活躍するか、それとも管理職へのキャリアパスを視野に入れたアクションを起こすかは自分次第だと言えるだろう。